Cultura organizacional basada en la gestión del talento humano como factor de permanencia de las Pymes en Zacatecas

Elvia Iliana Bernal Elías
Doctorado en Administración. Universidad Autónoma de Zacatecas
Laet.eibe@hotmail.com

José G. Vargas-Hernández
M. B. A.; Ph; D.
Profesor Investigador miembro del Sistema Nacional de Investigadores
josevargas@cucea.udg.mx ; jgvh0811@yahoo.com ; jvargas2006@gmail.com

RESUMEN
Esta investigación tiene como objetivo general conocer la influencia de una cultura organizacional basada en la gestión del talento humano según Chiavenato (2009), como factor de permanencia de las pymes en la ciudad de Zacatecas. Como hipótesis se plantea, la adopción de una cultura organizacional basada en la gestión del talento humano, contribuye de manera positiva a la permanencia de las Pymes en la ciudad de Zacatecas. Esta investigación será no experimental, transversal, observacional y descriptiva.
Palabras Clave: Cultura Organizacional, Gestión de Talento Humano, Pymes, Permanencia.
ABSTRACT
This research has as general objective to know the influence of a culture organizational based in the management of the talent human according to Chiavenato (2009) as factor of permanence of the SMEs in the city of Zacatecas. As hypothesis arises; the adoption of an organizational culture based on the management of human talent, contributes positively to the permanence of the SMEs in the city of Zacatecas. This research is not experimental, cross, observational and descriptive because it will describe the characteristics of a particular object of study regarding its appearance and behavior.
Keywords: Organizational Culture, Human Resource Management, SMEs, Stay.
JEL: M114

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Posted in Gestión, Nº16 – Febrero de 2017

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