La Gestión de la diversidad en las organizaciones: Estudio de casos en el Campo de Gibraltar

Esperanza Romero Flores
Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Universidad de Cádiz
esperanza.romeroflores@uca.es

Mercedes Villanueva Flores
Departamento de Organización de Empresas
Universidad de Cádiz
mercedes.villanueva@uca.es

RESUMEN

El aumento de la diversidad en la plantilla de las empresas es uno de los retos más importantes que afrontan actualmente los directivos de las organizaciones en cuanto a sus políticas de personal. Si los recursos humanos han sido considerados por numerosos autores como un punto de partida de la ventaja competitiva para las empresas, el hecho de que se esté produciendo un incremento de la diversidad en sus plantillas, requiere no sólo ser conscientes de esta realidad, sino cambiar las políticas de dirección de recursos humanos para lograr la mejor integración de esta nueva fuerza de trabajo. Aunque hay muchas empresas que aún no cuentan con políticas de gestión de la diversidad, hay otras organizaciones que empiezan a ser conscientes de la importancia de tener una plantilla diversa y de la necesidad de desarrollar políticas para gestionar la diversidad de manera adecuada.

Palabras clave: Gestión, diversidad, minorías, discriminación, ventaja competitiva

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Posted in Gestión, Nº15 – Octubre 2016

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